Rafael Cobra, presidente da Comissão de Direito Esportivo da OAB Santos, vê risco “muito grande” de ações na Justiça do Trabalho contra Peixe após redução de 70% nos ganhos do elenco em meio à crise financeira acentuada pelo novo coronavírus.
Para o doutor Cobra, o Alvinegro errou ao executar a Medida Provisória 936 sem ter aval dos jogadores.
“Um MP mencionado pelo Santos no comunicado aos atletas autoriza a redução da jornada de trabalho e redução salarial, mas condiciona um acordo firmado entre partes, entre empregador e empregado. Na MP não há autorização para medida obrigatória. O artigo 503 da CLT autoriza, em casos extremos como calamidade, redução de até 25% da remuneração, mas é necessário comprovar a redução da receita na mesma proporção ”, disse Cobra.
“Não há autorização de redução salarial de forma impositiva no patamar de 70%. É minha visão, minha leitura, sobre o caso específico. MP permite 99% de redução de salário, desde que empregado concorde. Um acordo individual entre empregador e empregado válido, mas MP, repetição, não legitimamente redução salarial nesse tipo de imposto de 70% da forma impositiva, unilateral, como é que me parece que aconteceu nesse caso de Santos ”, completou.
No comunicado enviado aos atletas, o Santos citou dois indicadores: SINDESPORTE e SINPEFESP. A convenção coletiva, porém, não abrangeria jogadores profissionais de futebol.
“Uma crítica que faz o ler ou enviar um comunicado aos funcionários é uma menção expressa a dois indicadores que são registrados, por meio de convenção coletiva, autorizados a reduzir as economias. Mas são dois indicadores que não abrangem atletas profissionais de futebol. Um indicador para profissionais de educação física e outro representante dos empregados das entidades de prática esportiva e federações. Portanto, um justificativo no comunicado não me parece adequado para redução salarial de atletas profissionais ”, explicou o advogado, antes de destacar o risco judicial.
“Vejo risco muito grande para Santos. Se você reduzir os meses como consta no comunicado, as ações trabalhistas adotarão uma rescisão indireta. Por mais que o momento seja de exceção, a Justiça de Trabalho analisará como excepcionalmente o momento que vivemos, mas me parece uma redução unilateral de 70%, ainda mais se levarmos em conta que o diretoria e o elenco chegaram ao acordo verbal de redução de 30% O fato de constar no comunicado de negociação posterior para reduzir metade do valor reduzido não torna legítima a redução, até por não mencionar a forma exata da devolução do valor. Pode ser diluído mês a mês, como rescisão contratual futura ”, concluiu.
Blog com GazetaPress
